Πολιτική κατά των διακρίσεων, της παρενόχλησης και των πρακτικών απασχόλησης/παροχής υπηρεσιών που εισάγουν διακρίσεις

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ: 16/08/2023

Υποβολή αναφοράς στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης στη διεύθυνση uofr.us/padh-report (https://uofr.us/padh-report).

Η Πολιτική κατά των διακρίσεων και της παρενόχλησης (ΠΚΔΠ) ισχύει για: Το διδακτικό και ερευνητικό προσωπικό, το διοικητικό προσωπικό, τους διαμένοντες σε εστίες του Πανεπιστημίου, τους μεταπτυχιακούς υποτρόφους (fellows), τους μεταδιδακτορικούς συνεργάτες, τους φοιτητές που εργάζονται στο Πανεπιστήμιο, τους φοιτητές(1), τους ασκούμενους (αμειβόμενους ή μη), τους εθελοντές καθώς και όλους τους επισκέπτες (συμπεριλαμβανομένων των ασθενών, των αναδόχων εργολαβιών και των προμηθευτών) οποιωνδήποτε εγκαταστάσεων, χώρων ή κτηρίων του Πανεπιστημίου, καθώς και δραστηριοτήτων και εκδηλώσεων υπό την αιγίδα του Πανεπιστημίου, είτε πραγματοποιούνται σε χώρους του Πανεπιστημίου είτε όχι.

Το Πανεπιστήμιο διέπεται από πολλούς πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις και την παρενόχληση με βάση διάφορες προστατευόμενες κατηγορίες και η παρούσα πολιτική αποσκοπεί στη συμμόρφωση με το σύνολο των νόμων. Οι εν λόγω νόμοι ενδέχεται να προβλέπουν ότι ορισμένες καταγγελίες που υποβάλλονται στο πλαίσιο της παρούσας πολιτικής αντιμετωπίζονται σύμφωνα με κάποια άλλη πολιτική του Πανεπιστημίου (για παράδειγμα της πολιτικής του Τίτλου IX του Πανεπιστημίου). Το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης του Πανεπιστημίου θα αξιολογεί όλες τις καταγγελίες που υποβάλλονται στο πλαίσιο της παρούσας πολιτικής και θα κρίνει την προσφορότερη διαδικασία για την αντιμετώπιση των θεμάτων που προξενούν ανησυχία στο συγκεκριμένο άτομο.

Η παρούσα Πολιτική δεν προορίζεται για καταγγελίες σε βάρος φοιτητών. Για καταγγελίες σε βάρος φοιτητών ισχύουν οι Κανόνες συμπεριφοράς φοιτητών (Standards of Student Conduct) (https://www.rochester.edu/college/cscm/html) ή ισχύει η Πολιτική σεξουαλικών παραπτωμάτων φοιτητών (Student Sexual Misconduct Policy) (https://www.rochester.edu/ sexualmisconduct/assets/pdf/StudentSexualMisconductPolicy.pdf) και οι σχετικές διαδικασίες. Βλ. την ιστοσελίδα «Συμπεριφορά φοιτητών» (http://www.rochester.edu/college/cscm/conduct.html).

I. Πολιτική και θέσεις επί της Πολιτικής

Το Πανεπιστήμιο έχει αναλάβει τη δέσμευση διατήρησης ενός εργασιακού και ακαδημαϊκού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και παρενόχληση. Προς υποστήριξη του οράματος και των ιδεωδών του καθώς και της δέσμευσής του απέναντι στην ισότητα των ευκαιριών (όπως προβλέπεται στην Πολιτική 100: Εργασιακά ιδεώδη και πολιτική ίσων ευκαιριών (https://www.rochester.edu/policies/policy/workplace-values/), το Πανεπιστήμιο του Ρότσεστερ διατυπώνει τις εξής θέσεις επί της πολιτικής:

A. Θέσεις κατά των διακρίσεων και κατά της παρενόχλησης

Το Πανεπιστήμιο απαγορεύει τις διακρίσεις και την παρενόχληση λόγω ηλικίας, χρώματος, αναπηρίας, του καθεστώτος θύματος ενδοοικογενειακής βίας, εθνοτικής καταγωγής, ταυτότητας ή έκφρασης φύλου, όπου συμπεριλαμβάνονται οι διεμφυλικές και οι διευρυμένες ταυτότητες φύλου, γενετικών πληροφοριών, γαμικού καθεστώτος, οικογενειακής κατάστασης ή της λήψης αποφάσεων για την αναπαραγωγική υγεία του ατόμου, της ιδιότητας του στρατιωτικού/βετεράνου, εθνικής καταγωγής, φυλής (συμπεριλαμβανομένης της κόμμωσης), θρησκείας/δόγματος (συμπεριλαμβανομένης της θρησκευτικής ενδυμασίας και της τριχοφυΐας του προσώπου), βιολογικού φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, της κατάστασης ιθαγένειας, μη εκκρεμούς μητρώου συλλήψεων ή καταδικών ή οποιασδήποτε άλλης κατάστασης ή ιδιότητας που προστατεύεται από τον νόμο (εφεξής κάθε μία από αυτές θα αναφέρεται ως «Προστατευόμενη κατηγορία»). Οι διακρίσεις ή η παρενόχληση με βάση μια Προστατευόμενη κατηγορία δεν θα γίνονται ανεκτές και θα θεωρούνται παραπτώματα που υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις.

Οι διακρίσεις ή η παρενόχληση στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής δεν περιλαμβάνουν αθέμιτη ή ανάρμοστη συμπεριφορά που δεν βασίζεται σε Προστατευόμενη κατηγορία. Για παράδειγμα, καταγγελίες που αφορούν βωμολοχία ή ύβρεις που δεν αφορούν Προστατευόμενη κατηγορία ή θέματα νεποτισμού πρέπει να αντιμετωπίζονται μέσω άλλων διαδικασιών (π.χ. Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, προϊστάμενος, Διαμεσολαβητής).

Κάθε κρίση σχετικά με το αν ένα άτομο έχει παραβιάσει ή όχι την ΠΚΔΠ βάσει ισχυρισμών για συμπεριφορά η οποία θα μπορούσε επίσης να αποτελεί εγκληματικές πράξεις γίνεται αποκλειστικά και μόνο για να κριθεί αν συνίσταται παραβίαση της παρούσας Πολιτικής. Οι κανόνες για την αξιολόγηση μιας παραβίασης της Πολιτικής δεν είναι ίδιοι με τους διακριτούς νομικούς κανόνες που απαιτούνται για τη διαπίστωση ποινικής ευθύνης.

B. Θέσεις κατά των αντιποίνων

Το Πανεπιστήμιο απαγορεύει τα αντίποινα κατά οποιουδήποτε προσώπου που καταγγέλλει ή αντιτίθεται σε πράξη που αντιλαμβάνεται ως διάκριση ή παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων των προσώπων συμμετέχουν σε οποιαδήποτε έρευνα ή καταγγελία σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική ή σε άλλη διαδικασία που αφορά την προβολή ισχυρισμού με βάση Προστατευόμενη κατηγορία. Τα αντίποινα δεν θα γίνονται ανεκτά και θεωρούνται παράπτωμα που θα υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις.

C. Θέσεις σχετικά με τον Τίτλο IX

Το Πανεπιστήμιο τηρεί τις διατάξεις του Τίτλου ΙΧ των τροποποιήσεων του 1972 για την εκπαίδευση (Education Amendments of 1972), ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και της βίας με βάση το φύλο) στα εκπαιδευτικά προγράμματα και δραστηριότητες του Πανεπιστημίου, καθώς και τα αντίποινα για την προβολή ισχυρισμών περί διακρίσεων λόγω φύλου. Οι διακρίσεις με βάση το φύλο δεν θα γίνονται ανεκτές και θα θεωρούνται παράπτωμα που θα υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις. Ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή του Τίτλου ΙΧ και καταγγελίες με βάση το φύλο πρέπει να απευθύνονται στον υπεύθυνο Τίτλου ΙΧ του Πανεπιστημίου, titleix@rochester.edu. Ερωτήσεις σχετικά με την εφαρμογή του Τίτλου ΙΧ μπορούν να απευθύνονται στον υπεύθυνο Τίτλου ΙΧ ή στο Γραφείο Πολιτικών Δικαιωμάτων (Office of Civil Rights) του Υπουργείου Παιδείας των ΗΠΑ στα εξής στοιχεία επικοινωνίας:

γραφείο της Νέα Υόρκης στον αριθμό: (646) 428-3800;
εθνικά κεντρικά γραφεία στον αριθμό (800) 421-3481;
TTY: (800)-877-8339.

Πρόσθετες πληροφορίες είναι διαθέσιμες εδώ: https://ag.ny.gov/bureau/civil-rights

II. Σχέση με τις αρχές της ακαδημαϊκής ελευθερίας και της ελευθερίας του λόγου

Η επιτυχία του Πανεπιστημίου του Ρότσεστερ εξαρτάται από ένα περιβάλλον που ευνοεί τη στιβαρή σκέψη και την πνευματική δημιουργικότητα. Απαιτεί μια ατμόσφαιρα στην οποία μπορούν να εκφράζονται και να συζητούνται ποικίλες ιδέες. Το Πανεπιστήμιο επιδιώκει να παρέχει ένα περιβάλλον που σέβεται τη συμβολή όλων των ατόμων που απαρτίζουν την κοινότητά του, που ενθαρρύνει την πνευματική και προσωπική ανάπτυξη και που προωθεί την ελεύθερη ανταλλαγή ιδεών. Η παρούσα Πολιτική δεν αποσκοπεί στον περιορισμό του περιεχομένου του λόγου, της συζήτησης, της αντιπαράθεσης και του διαλόγου στο πλαίσιο της διδασκαλίας, είτε στους χώρους του Πανεπιστημίου είτε σε οποιοδήποτε φόρουμ του Πανεπιστημίου που έχει εύλογη σχέση με την ακαδημαϊκή δραστηριότητα ή την πολιτική, καλλιτεχνική και εικαστική έκφραση. Κατά την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής, το Πανεπιστήμιο θα προστατεύει την ακαδημαϊκή ελευθερία και την καλλιτεχνική έκφραση. Ωστόσο, απαγορεύεται η χρήση λόγου ή έκφρασης για την εισαγωγή διακρίσεων σε βάρος των προσώπων που προστατεύονται από την παρούσα Πολιτική καθώς επίσης και η χρήση λόγου που δημιουργεί εχθρικό περιβάλλον μάθησης, εργασίας ή διαβίωσης στους χώρους του Πανεπιστημίου για όσους προστατεύει η παρούσα Πολιτική.

III. Ορισμοί των όρων που αναφέρονται στην Πολιτική

Σκοπός των ακόλουθων ορισμών είναι η καλύτερη κατανόηση της έννοιας κάποιων όρων που χρησιμοποιούνται στην παρούσα Πολιτική:

A. Διακρίσεις

Η έννοια των διακρίσεων υποδηλώνει κάποια δυσμενή ενέργεια ή απόφαση ή τη διαφορετική μεταχείριση ενός ατόμου ή μιας ομάδας ατόμων εξαιτίας μιας Προστατευόμενης κατηγορίας ή εξαιτίας της αντιληπτής ή πραγματικής σχέσης/συσχέτισης με άλλα άτομα μιας Προστατευόμενης κατηγορίας.

B. Παρενόχληση

Η παρενόχληση είναι μια μορφή διακρίσεων που περιλαμβάνει προφορική, γραπτή, σωματική ή ηλεκτρονική συμπεριφορά, η οποία:

είναι ανεπιθύμητη,

εκδηλώνεται επειδή το πρόσωπο ή τα πρόσωπα που υφίστανται τη μεταχείριση ανήκουν σε Προστατευόμενη κατηγορία κατά τον χρόνο εκδήλωσης της συμπεριφοράς, και

ξεπερνά το επίπεδο που ένα λογικό άτομο, το οποίο υφίσταται παρενόχληση με το ίδιο προστατευόμενο χαρακτηριστικό, θα θεωρούσε ότι αποτελεί κάτι παραπάνω από μια μικροπροσβολή ή ασήμαντη ενόχληση.

Η παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, μπορεί να συμβεί ανάμεσα σε οποιαδήποτε άτομα, ανεξάρτητα από το βιολογικό ή κοινωνικό φύλο τους ή από το αν ανήκουν σε οποιαδήποτε Προστατευόμενη κατηγορία. Οι εργαζόμενοι, οι αμειβόμενοι ή μη αμειβόμενοι ασκούμενοι, καθώς και πρόσωπα που δεν είναι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των ανεξάρτητων αναδόχων εργολαβιών και όσων απασχολούνται από εταιρείες που συνάπτουν συμβάσεις για την παροχή υπηρεσιών στο Πανεπιστήμιο καθώς και οι φοιτητές, καλύπτονται από την παρούσα Πολιτική στον βαθμό που οι ενέργειές τους εμπίπτουν στον έλεγχο ή στη νομική ευθύνη του Πανεπιστημίου. Στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής, οι δράστες παρενόχλησης μπορεί να είναι προϊστάμενοι, υφιστάμενοι, συνάδελφοι, μέλη διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού, ανεξάρτητοι ανάδοχοι εργολαβιών, εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου, προμηθευτές, πελάτες ή επισκέπτες.

Η παράνομη παρενόχληση δεν περιορίζεται στις εγκαταστάσεις του Πανεπιστημίου. Μπορεί να συμβεί κατά τη διάρκεια ταξιδιών στο πλαίσιο δραστηριοτήτων του Πανεπιστημίου ή σε εκδηλώσεις ή πάρτι υπό την αιγίδα του Πανεπιστημίου. Για παράδειγμα, οι κλήσεις, τα γραπτά μηνύματα, τα μηνύματα ηλεκτρονικής αλληλογραφίας και η χρήση ορισμένων μέσων κοινωνικής δικτύωσης από τους εργαζόμενους μπορεί να συνιστούν παράνομη παρενόχληση στον χώρο εργασίας προς άλλο πρόσωπο, ακόμη και αν συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας, σε προσωπικές συσκευές ή κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών.

Παραδείγματα συμπεριφορών που θα μπορούσαν να θεωρηθούν παρενόχληση

Οι συμπεριφορές με βάση Προστατευόμενη κατηγορία που θα μπορούσαν να συνιστούν παρενόχληση ή να οδηγήσουν σε καταγγελίες για παρενόχληση ενδεικτικά περιλαμβάνουν τις εξής:

σωματική βία, απειλές σωματικής βίας, σωματικός εκφοβισμός ή παρενοχλητική παρακολούθηση,

προβολή μειωτικού υλικού στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της προβολής σε υπολογιστές του χώρου εργασίας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σε κινητά τηλέφωνα ή σε οποιοδήποτε άλλο μέρος που είναι ορατό σε άλλα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας, όπως:
- εικόνες, αφίσες ή αντικείμενα, για παράδειγμα, μειωτικές γελοιογραφίες, κούκλες ή τεχνουργήματα, ή
- κείμενο, γκράφιτι ή γραπτά μηνύματα εκφοβισμού, όπως οι χαρακτηρισμοί, οι προσβολές ή οι απειλές,

άλλες συμπεριφορές, όπως μειωτικά αστεία, υποτιμητικές δηλώσεις, λεκτικοί χαρακτηρισμοί ή προσβολές ή δραστηριότητες που υποδηλώνουν στερεότυπα,

ενέργειες με τις οποίες θίγεται, καταστρέφεται ή φθείρεται ο χώρος εργασίας, τα εργαλεία ή ο εξοπλισμός ενός προσώπου ή ενέργειες που θίγουν με άλλον τρόπο την ικανότητα του ατόμου να εκτελεί την εργασία του,

σχόλια επί των σωματικών χαρακτηριστικών, της ένδυσης ή του τρόπου ζωής ενός ατόμου με τρόπο που μειώνει ένα άτομο με βάση το γεγονός ότι ανήκει σε Προστατευόμενη κατηγορία,

δολιοφθορά στην εργασία ενός ατόμου επειδή ανήκει σε Προστατευόμενη κατηγορία, ή

εκφοβισμός, φωνές ή χαρακτηρισμοί επειδή κάποιο άτομο ανήκει σε Προστατευόμενη κατηγορία.

ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ

Η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί μορφή διάκρισης με βάση το φύλο και μορφή απαγορευμένης παρενόχλησης, όπως ορίζεται ανωτέρω. Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει την παρενόχληση με βάση το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το αυτοπροσδιοριζόμενο ή αντιληπτό φύλο, την έκφραση φύλου, την ταυτότητα φύλου και την ιδιότητα του διεμφυλικού ατόμου. Η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται σε σεξουαλική επαφή, άγγιγμα ή εκφράσεις με σεξουαλικά υπονοούμενα. Μάλιστα η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει συμπεριφορές που υποδηλώνουν στερεότυπα για τους ρόλους των φύλων καθώς και τη διαφορετική μεταχείριση των εργαζομένων λόγω του φύλου τους.

Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προσεγγίσεις ή αιτήματα για σεξουαλικές πράξεις με μορφή ανταλλάγματος ή άλλες λεκτικές ή σωματικές ενέργειες/συμπεριφορές με χαρακτήρα σεξουαλικό ή με βάση το φύλο όταν:

η ανοχή της εν λόγω συμπεριφοράς αποτελεί είτε ρητά είτε σιωπηρά όρο ή προϋπόθεση της απασχόλησης ή της ακαδημαϊκής επιτυχίας ενός ατόμου,

η ανοχή ή η απόρριψη της εν λόγω συμπεριφοράς από ένα άτομο χρησιμοποιείται ως βάση για μια εργασιακή ή ακαδημαϊκή απόφαση που επηρεάζει το εν λόγω άτομο, ή

η εν λόγω συμπεριφορά έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την καταχρηστική παρεμπόδιση της εργασιακής ή ακαδημαϊκής απόδοσης ενός ατόμου ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό εργασιακό ή ακαδημαϊκό περιβάλλον.

Η κατανόηση της ποικιλομορφίας ως προς το φύλο είναι απαραίτητη για την αναγνώριση της σεξουαλικής παρενόχλησης επειδή οι διακρίσεις με βάση τα στερεότυπα των φύλων, την έκφραση φύλου και την αντιληπτή ταυτότητα φύλου αποτελούν μορφές παράνομων διακρίσεων. Αν και το φάσμα των φύλων αποτελεί ένα συνεχές με επιμέρους διαβαθμίσεις, οι τρεις πιο συνηθισμένοι τρόποι με τους οποίους αυτοπροσδιορίζονται τα άτομα είναι μη διεμφυλικά (cisgender), διεμφυλικά και το μη δυαδικά (non-binary). Μη διεμφυλικό (cisgender) είναι το άτομο του οποίου το κοινωνικό φύλο ευθυγραμμίζεται με το βιολογικό φύλο που του αποδόθηκε κατά τη γέννηση. Γενικά αυτό το φύλο θα ευθυγραμμίζεται με τη δυαδικότητα αρσενικού ή θηλυκού. Διεμφυλικό είναι το άτομο του οποίου το κοινωνικό φύλο είναι διαφορετικό από το βιολογικό φύλο που του αποδόθηκε κατά τη γέννηση. Ένα μη δυαδικό άτομο δεν ταυτίζεται αποκλειστικά με ένα συγκεκριμένο κοινωνικό φύλο.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν χρειάζεται να είναι σοβαρή ή διάχυτη για να παραβιάζει την παρούσα Πολιτική. Μπορεί να συνίσταται σε οποιαδήποτε παρενοχλητική συμπεριφορά που υπερβαίνει μια μικροπροσβολή ή ασήμαντη ενόχληση όταν εξετάζεται από τη σκοπιά ενός λογικού ατόμου της ίδιας Προστατευόμενης κατηγορίας που έχει υποστεί παρενόχληση ή διακρίσεις. Κάθε περίπτωση παρενόχλησης βιώνεται με μοναδικό τρόπο, και δεν υπάρχει ενιαίο όριο μεταξύ μικροπροσβολών ή ασήμαντων ενοχλήσεων και παρενοχλητικής συμπεριφοράς. Θεωρείται παραβίαση της παρούσας Πολιτικής η συμπεριφορά στην οποία ένας εργαζόμενος ή ένα καλυπτόμενο άτομο υφίσταται δυσμενέστερη μεταχείριση σε βαθμό σοβαρότερο από μια μικροπροσβολή ή μια ασήμαντη ενόχληση λόγω φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, αυτοπροσδιοριζόμενου ή αντιληπτού φύλου, έκφρασης φύλου, ταυτότητας φύλου ή της ιδιότητας του διεμφυλικού προσώπου.

ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ

Η σεξουαλική επίθεση είναι σεξουαλική παρενόχληση, η οποία περιλαμβάνει οποιαδήποτε σωματική γενετήσια πράξη που διαπράττεται ενάντια στη θέληση ενός προσώπου, σε περίπτωση που το πρόσωπο αυτό δεν παρέχει σαφή και εκούσια συγκατάθεση ή σε περίπτωση που το πρόσωπο αυτό είναι ανίκανο να παράσχει συγκατάθεση λόγω χρήσης ναρκωτικών ή αλκοόλ ή λόγω νοητικής ή άλλης αναπηρίας. Η σεξουαλική επίθεση περιλαμβάνει, ενδεικτικά, τον βιασμό, τη σεξουαλική κακοποίηση, τον σεξουαλικό εξαναγκασμό (την πράξη κατά την οποία ασκείται πίεση ή βία για σεξουαλική επαφή με κάποιον που έχει ήδη αρνηθεί) και κάθε άλλη πράξη σεξουαλικής βίας.

Παραδείγματα συμπεριφορών που θα μπορούσαν να θεωρηθούν σεξουαλική παρενόχληση

Οι συμπεριφορές που θα μπορούσαν να συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση ή να οδηγήσουν σε καταγγελίες για παρενόχληση περιλαμβάνουν, ενδεικτικά, τις εξής:

σωματικές γενετήσιες πράξεις, όπως:

σεξουαλική βία (βιασμός, σεξουαλική κακοποίηση, σεξουαλική επίθεση, βία στο πλαίσιο σχέσης, ενδοοικογενειακή βία, ασέλγεια) ή απόπειρα διάπραξης σεξουαλικής βίας ή

ανεπιθύμητα και σκόπιμο άγγιγμα, τσίμπημα, χάδι, φιλί, αγκάλιασμα, πιάσιμο, φευγαλέο άγγιγμα του σώματος πάνω στο σώμα άλλου ατόμου ή σκούντημα στο σώμα ή τα ρούχα άλλου ατόμου,

σεξουαλικές προσεγγίσεις ή προτάσεις που είναι ανεπιθύμητες, όπως:

αιτήματα για σεξουαλικές πράξεις με μορφή ανταλλάγματος, που συνοδεύονται από σιωπηρές ή φανερές απειλές/υποσχέσεις ότι η άρνηση ή η προθυμία του προσώπου να υποκύψει θα επηρεάσει την κατάσταση, τον μισθό, την εξέλιξη, την αξιολόγηση της απόδοσης, την προαγωγή ή άλλες παροχές (όπως η παροχή δώρων) ή βλαπτικές μεταβολές,

διακριτική ή εμφανή πίεση για ανεπιθύμητες σεξουαλικές δραστηριότητες,

σεξουαλικές ερωτοτροπίες (συμπεριλαμβανομένων των λάγνων βλεμμάτων ή της πίεσης για συμμετοχή σε κοινωνικές αλληλεπιδράσεις), ή

χειρονομίες, θόρυβοι, σχόλια και αστεία με σεξουαλικό προσανατολισμό ή ερωτήσεις και σχόλια σχετικά με τη σεξουαλικότητα ενός προσώπου,

επίδειξη σεξουαλικού υλικού ή υλικού που είναι μειωτικό από σεξουαλικής πλευράς οπουδήποτε στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά εικόνων, αφισών, ημερολογίων, γκράφιτι, αντικειμένων, κειμένων ή άλλου υλικού που είναι μειωτικό από σεξουαλικής πλευράς ή πορνογραφικό. Περιλαμβάνεται η προβολή σε υπολογιστές του χώρου εργασίας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σε κινητά τηλέφωνα ή σε οποιοδήποτε άλλο μέρος που είναι ορατό σε άλλα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας,

πράξεις που υποδηλώνουν στερεότυπα για τους έμφυλους ρόλους, οι οποίες εκδηλώνονται όταν η συμπεριφορά ή τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου αξιολογούνται με βάση τις ιδέες ή τις αντιλήψεις κάποιου άλλου σχετικά με το πώς πρέπει να μοιάζει ή να ενεργεί ένα συγκεκριμένο κοινωνικό φύλο, και οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν σχόλια σχετικά με την έκφραση φύλου ενός ατόμου ή να ζητείται από ένα άτομο να αναλάβει παραδοσιακούς έμφυλους ρόλους, ή

επιθετικές ενέργειες εναντίον ενός ατόμου λόγω του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της ταυτότητας ή της έκφρασης φύλου του ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των διεμφυλικών και των διευρυμένων ταυτοτήτων φύλου, είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλα μέσα, όπως:

ενέργειες με τις οποίες θίγεται, καταστρέφεται ή φθείρεται ο χώρος εργασίας, τα εργαλεία ή ο εξοπλισμός ενός προσώπου ή ενέργειες που θίγουν με άλλον τρόπο στην ικανότητα του ατόμου να εκτελεί την εργασία λόγω του φύλου του,

διατύπωση σχολίων σχετικά με το σώμα, τον ρουχισμό ή τον τρόπο ζωής ενός ατόμου, τα οποία σχόλια έχουν σεξουαλικές προεκτάσεις ή μειώνουν τη σεξουαλικότητα ή το κοινωνικό φύλο του ατόμου,

δολιοφθορά στην εργασία ενός ατόμου λόγω του φύλου του ατόμου,

εκφοβισμός, φωνές ή χαρακτηρισμοί λόγω του φύλου του ατόμου,

λάθος χρήση των προτιμώμενων αντωνυμιών ενός ατόμου με τρόπο σκόπιμο, επίμονο και υποτιμητικό, ή

δημιουργία διαφορετικών προσδοκιών για άτομα με βάση τις αντιληπτές ταυτότητές τους.

C. Αντίποινα

Ως αντίποινα νοούνται οι ενέργειες του Πανεπιστημίου ή ενός μέλους της πανεπιστημιακής κοινότητας που θα απέτρεπαν ένα λογικό άτομο (έναν εργαζόμενο ή άλλο μέλος της πανεπιστημιακής κοινότητας) να προβεί σε καταγγελία, να συμμετάσχει στη διαδικασία της καταγγελίας ή να συμμετάσχει στη διερεύνηση μιας καταγγελίας.

Μια ενέργεια αποτελεί αντίποινα εάν λαμβάνει χώρα επειδή το άτομο έχει ασκήσει προστατευόμενη δραστηριότητα. Η προστατευόμενη δραστηριότητα μπορεί να περιλαμβάνει ενδεικτικά τα εξής:
(1) αυτοπρόσωπη υποβολή καταγγελίας ή εναντίωσης σε αντιληπτές διακρίσεις ή παρενόχληση λόγω Προστατευόμενης κατηγορίας, (2) κατάθεση, συνδρομή ή συμμετοχή σε έρευνα, διαδικασία, δημόσια συνεδρίαση ή δίκη που αφορά ισχυρισμό περί διακρίσεων ή παρενόχλησης με βάση Προστατευόμενη κατηγορία ή (3) άσκηση δικαιωμάτων δυνάμει σχετικού νόμου που αφορά Προστατευόμενη κατηγορία.

Παραδείγματα συμπεριφορών που θα μπορούσαν να θεωρηθούν Αντίποινα

Ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά, τα παραδείγματα αντιποίνων θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ενδεικτικά τα εξής:

τη διεξαγωγή έρευνας σχετικά με το αν ένα άτομο έχει συμμετάσχει ή όχι σε προστατευόμενη δραστηριότητα ή ο εξοστρακισμός οποιουδήποτε ατόμου που το πράττει,

απειλές απόλυσης, μεταθέσεις και αλλαγές στον τόπο εργασίας, δυσμενείς αξιολογήσεις απόδοσης, άρνηση προαγωγής ή μονιμοποίησης, άρνηση εργασιακών παροχών, υποβιβασμός, διαθεσιμότητα ή απόλυση, απόρριψη αιτήματος εύλογης διευκόλυνσης, μείωση ωραρίου ή τοποθέτηση σε λιγότερο επιθυμητές βάρδιες/τοποθεσίες εργασίας,

μια κλιμάκωση παρενοχλητικής συμπεριφοράς ως απάντηση καταγγελίας, όπως η διατύπωση απειλών σωματικής βίας,

πραγματοποίηση ψευδών αναφορών σε κρατικές αρχές (π.χ. διωκτικές αρχές, αρχές αδειοδότησης),

απειλές απέλασης, κίνηση διαδικασιών ενώπιον των μεταναστευτικών αρχών ή

δυσμενείς ακαδημαϊκές ενέργειες σε βάρος ενός φοιτητή, που θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν μειωμένο βαθμό, αρνητική συστατική επιστολή, αρνητικά σχόλια για τον φοιτητή σε ακαδημαϊκές συναντήσεις ή συνέδρια ή περιορισμό της πρόσβασης σε μια ακαδημαϊκή ευκαιρία.

D. Άλλοι όροι

Η διατύπωση «ταυτότητα ή έκφραση φύλου» αναφέρεται στην πραγματική ή αντιληπτή ταυτότητα, εμφάνιση, συμπεριφορά, έκφραση ή άλλα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με το κοινωνικό φύλο ενός ατόμου, ανεξάρτητα από το βιολογικό φύλο που του αποδόθηκε κατά τη γέννηση, συμπεριλαμβανομένης ενδεικτικά της ιδιότητας του διεμφυλικού ατόμου. Η ταυτότητα ενός ατόμου αναφορικά με το κοινωνικό φύλο μπορεί να περιλαμβάνει την ταύτιση με περισσότερα από ένα κοινωνικά φύλα ή τη μη ταύτιση με κανένα κοινωνικό φύλο.

Ο όρος «Καταγγέλλων» αναφέρεται στο άτομο που έχει υποβάλει καταγγελία στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής και ο όρος «Καταγγελόμενος» αναφέρεται στο άτομο που κατηγορείται για τη συμπεριφορά που φέρεται να παραβιάζει την παρούσα Πολιτική.

IV. Διαδικασίες υποβολής και διερεύνησης καταγγελιών(2)

Το Πανεπιστήμιο ενθαρρύνει τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας να καταγγέλλουν διακρίσεις, παρενοχλήσεις ή αντίποινα. Σε αυτά περιλαμβάνονται τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας που αισθάνονται ότι έχουν βιώσει συμπεριφορά που παραβιάζει την παρούσα Πολιτική ή που γίνονται μάρτυρες (ως παριστάμενοι) ή λαμβάνουν γνώση συμπεριφοράς που πιστεύουν ότι παραβιάζει την παρούσα Πολιτική.

Τα στελέχη διευθύνσεως και εποπτείας καθώς και οι επιχειρησιακοί εταίροι του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που διαπιστώνουν διακρίσεις, παρενοχλήσεις ή αντίποινα που καλύπτονται από την παρούσα Πολιτική, ή οι οποίοι λαμβάνουν ή ενημερώνονται για αναφορές ή ανησυχητικά θέματα σχετικά με διακρίσεις, παρενοχλήσεις ή αντίποινα που εμπίπτουν στην παρούσα Πολιτική υποχρεούνται να αναφέρουν τις εν λόγω διαπιστώσεις, προβληματισμούς ή αναφορές, σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική, μόλις προβούν στην εν λόγω παρατήρηση, πληροφορηθούν σχετικά με το ανησυχητικό θέμα ή ενημερωθούν για το ανησυχητικό θέμα. Τα εν λόγω στελέχη μπορεί να υποστούν πειθαρχικές κυρώσεις εάν διαπιστώσουν μια τέτοια συμπεριφορά, ενημερωθούν σχετικά με ένα τέτοιο ανησυχητικό θέμα ή λάβουν αναφορά για μια τέτοια συμπεριφορά και δεν αναφέρουν τις πληροφορίες αυτές όπως προβλέπει η παρούσα Πολιτική.

Για τους σκοπούς της παρούσας Πολιτικής, η συμμόρφωση με αυτήν την υποχρέωση αναφοράς περιλαμβάνει την άμεση (κατά κανόνα εντός 48 ωρών) αναφορά του ανησυχητικού θέματος στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης και τη συνεργασία με το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης καθώς και την παροχή σε αυτό των στοιχείων που ζητούνται. Θα υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις τα στελέχη διευθύνσεως και εποπτείας καθώς και οι επιχειρησιακοί εταίροι του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που παραλείπουν να αναφέρουν και εν γνώσει τους επιτρέπουν τη συνέχιση συμπεριφοράς που συνιστά διάκριση, παρενόχληση ή αντίποινα σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική. Όταν τα στοιχεία κοινοποιούνται σε εργαζομένους του Πανεπιστημίου ενώ υπηρετούν με ιδιότητα που καλύπτεται από επαγγελματικό απόρρητο (σύμβουλοι ψυχικής υγείας, κληρικοί, πάροχοι ιατρικών υπηρεσιών και σύμβουλοι περιστατικών βιασμού), υπερισχύουν οι επαγγελματικές τους υποχρεώσεις και δεν υποχρεούνται να υποβάλουν αναφορά ως προϊστάμενοι στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής.

Για τους σκοπούς της παρούσας Πολιτικής, στα στελέχη διευθύνσεως και εποπτείας περιλαμβάνονται:

οποιοσδήποτε εργαζόμενος που έχει καθήκον εποπτείας εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών που είναι εργαζόμενοι και των μελών του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού,

το σύνολο του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού,

οι υπεύθυνοι διαφορετικότητας και συμπερίληψης,

οι Διαμεσολαβητές,

οι κύριοι ερευνητές σε επιχορηγούμενο πρόγραμμα ή σύμβαση (οι εν λόγω εργαζόμενοι προΐστανται των ατόμων στο εργαστήριο ή στην έρευνα που διευθύνουν),

άτομα που έχουν οριστεί ως Αρχή Ασφάλειας Πανεπιστημιούπολης (Campus Safety Authority) σύμφωνα με τον νόμο Clery, καθώς και οι αναπληρωτές συντονιστές του Τίτλου ΙΧ, και

άτομα που εργάζονται σε οποιοδήποτε από τα ακόλουθα τμήματα/γραφεία:

Τμήμα Δημόσιας Ασφάλειας (Department of Public Safety)

Γραφεία Φοιτητικής Ζωής (Student Life Offices) σε κάθε σχολή του Πανεπιστημίου, ή

Τμήμα Φοιτητικών Εστιών (Department of Residential Life)

Όλες οι καταγγελίες ή αναφορές που αφορούν παρενόχληση ή διακρίσεις με βάση Προστατευόμενη κατηγορία ή συναφή αντίποινα θα αντιμετωπίζονται σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται στην παρούσα Πολιτική.(3)

Οι καταγγελίες στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής μπορούν να υποβάλλονται στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης ή προφορικά ή γραπτά στον πρόεδρο του τμήματος, τον κοσμήτορα, τον διευθυντή, τον άμεσο προϊστάμενο, το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού, οποιονδήποτε Διαμεσολαβητή του Πανεπιστημίου ή το Γραφείο του Νομικού Συμβούλου (Office of Counsel). Το Πανεπιστήμιο θα προσπαθεί να ελαχιστοποιήσει τον αριθμό των φορών που ένα άτομο θα χρειαστεί να εξηγήσει τη βάση της καταγγελίας του ή την απάντησή του σε μια καταγγελία, σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές. Τα άτομα που λαμβάνουν μια καταγγελία σύμφωνα με όσα περιγράφονται παραπάνω, δεν θα πρέπει να κάνουν διερευνητικές ερωτήσεις σχετικά με το ανησυχητικό θέμα, αλλά θα πρέπει να συλλέγουν τις περιορισμένες πληροφορίες που αρκούν για την παραπομπή της καταγγελίας στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης αμέσως αφότου περιέλθει σε γνώση τους το ανησυχητικό θέμα, ανεξάρτητα από το πότε συνέβη η καταγγελλόμενη συμπεριφορά. Οι καταγγελίες προς το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης πρέπει να υποβάλλονται μέσω γραπτής αναφοράς (https://rochester-gme-advocate.symplicity.com/public_report/index.php/pid932009?rep_type=1002). Ένα άτομο μπορεί επίσης να υποβάλει καταγγελία ανώνυμα. Αν και θα καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια για την προστασία της ιδιωτικότητας όλων των πλευρών, η εμπιστευτικότητα δεν είναι εξασφαλισμένη.

Άτομα που δεν είναι βέβαια για τις υποχρεώσεις τους σχετικά με την αναφορά στοιχείων στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής, θα πρέπει παρ’ όλα αυτά να τις αναφέρουν στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης. Παραδείγματα περιστάσεων που μπορεί να απαιτούν αναφορά περιλαμβάνονται στους ορισμούς των διακρίσεων, της παρενόχλησης και των αντιποίνων που βρίσκονται στην ενότητα ΙΙΙ. Ερωτήσεις που αφορούν την υποβολή καταγγελίας και όσα θα πρέπει να περιμένετε στο πλαίσιο μιας έρευνας μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης στη διεύθυνση PADH@Rochester.edu (mailto:PADH@Rochester.edu). Τυχόν αναφορές που λαμβάνονται και δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής, θα παραπέμπονται στο αρμόδιο γραφείο.

Ανεξάρτητα από τον τρόπο αναφοράς, το Πανεπιστήμιο θα εξετάσει και θα απαντήσει το ταχύτερο δυνατό σε όλα τα ανησυχητικά θέματα και καταγγελίες που εγείρονται καλόπιστα στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής και θα προβεί στις απαραίτητες διορθωτικές ενέργειες. Το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης θα διερευνήσει ενδελεχώς και αμερόληπτα όλες τις καταγγελίες που θα τεθούν υπόψη του και θα κρίνει εάν θα συνταχθεί έκθεση έρευνας σύμφωνα με τις διαδικασίες που περιγράφονται παρακάτω. Όταν το Πανεπιστήμιο μπορεί να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά ένα ανησυχητικό θέμα χωρίς να συντάξει έκθεση έρευνας, το Πανεπιστήμιο θα επιλύει τις καταγγελίες με μέσα εναλλακτικής επίλυσης, τα οποία περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, πειθαρχικά μέτρα, εκπαίδευση, διαμεσολάβηση και επανορθωτικές πρακτικές. Μια καταγγελία μπορεί να επιλυθεί χωρίς τη σύνταξη έκθεσης έρευνας, κατόπιν συμφωνίας των δύο πλευρών ή με την καθοδήγηση του προϊσταμένου του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Πανεπιστημίου ή του αντιπροέδρου ισότητας και συμπερίληψης ή του αντικαταστάτη τους, με βάση τα ειδικά πραγματικά περιστατικά της κάθε περίπτωσης.

Το Πανεπιστήμιο θα προσπαθήσει να ολοκληρώσει οποιαδήποτε έρευνα εντός 90-120 ημερών από την παραλαβή της καταγγελίας. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης θα προβαίνει σε τακτικές ενημερώσεις των εμπλεκομένων σχετικά με την πρόοδό της. Ενδέχεται να τεθούν σε εφαρμογή προσωρινά μέτρα προστασίας, εφόσον κριθεί σκόπιμο(4) Η έρευνα κατά κανόνα περιλαμβάνει συνέντευξη με τον Καταγγέλλοντα, τον Καταγγελλόμενο, συνεντεύξεις άλλων μαρτύρων που γνωρίζουν πράγματα σχετικά με την καταγγελία και, κατά τη διακριτική ευχέρεια του ερευνητή, τη συλλογή σχετικών εγγράφων.

Οι έρευνες που διεξάγονται στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής είναι αυστηρά εσωτερικές. Ωστόσο, οι δύο πλευρές και οι μάρτυρες μπορούν να έχουν ένα υποστηρικτικό πρόσωπο της επιλογής τους, το οποίο δεν είναι κατά τα άλλα καταγγέλλων, καταγγελλόμενος ή μάρτυρας και το οποίο θα παρίσταται σε κάθε μέρος της συμμετοχής τους στη διαδικασία. Τα πρόσωπα αυτά επιτρέπεται να παρέχουν υποστήριξη στον Καταγγέλλοντα ή τον Καταγγελλόμενο, αλλά δεν μπορούν να μιλήσουν εκ μέρους τους. Τα υποστηρικτικά πρόσωπα δεν μπορούν να εμπλακούν ή να παρέμβουν σε μια συνέντευξη ή σε οποιαδήποτε πτυχή της διερευνητικής διαδικασίας. Μετά το πέρας της έρευνας, ο ερευνητής μπορεί να υποβάλει έκθεση έρευνας στον πρόεδρο της επιτροπής λήψης αποφάσεων («πρόεδρος της επιτροπής») (βλ. Παράρτημα Β). Ο πρόεδρος της επιτροπής κατά κανόνα θα πρέπει εντός 15 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της έκθεσης έρευνας να εκδώσει γραπτή απόφαση εκ μέρους της επιτροπής σχετικά με το αποτέλεσμα της έρευνας προς τον Καταγγέλλοντα, τον Καταγγελλόμενο και το αρμόδιο διοικητικό προσωπικό. Οι συγκεκριμένες διαδικασίες και το περιεχόμενο της απόφασης περιγράφονται εκτενέστερα στην επόμενη ενότητα.

Εάν μια καταγγελία που έχει υποβληθεί σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική εμπίπτει επίσης στην Πολιτική του Τίτλου ΙΧ του Πανεπιστημίου, για την επίλυση της καταγγελίας θα χρησιμοποιηθούν οι διαδικασίες διερεύνησης και έκδοσης απόφασης της Πολιτικής του Τίτλου ΙΧ.
Το διοικητικό, διδακτικό και ερευνητικό προσωπικό δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τη Διαδικασία υποβολής καταγγελιών (Grievance Procedure, Policy 160) του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (https://www.rochester.edu/policies/policy/grievance-procedure/) και το διδακτικό και ερευνητικό προσωπικό δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλες διαδικασίες υποβολής καταγγελιών που περιγράφονται στο Οδηγό Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού (Faculty Handbook) για να καταγγείλει διακρίσεις/ παρενόχληση με βάση Προστατευόμενη κατηγορία ή σχετικά αντίποινα.
Το Πανεπιστήμιο διατηρεί το δικαίωμα λήψης προσωρινών προστατευτικών μέτρων στις περιπτώσεις που το περιβάλλον εργασίας, μάθησης, περίθαλψης ασθενών ή διαβίωσης φαίνεται να απαιτεί τη λήψη τέτοιων προστατευτικών μέτρων. Τα προσωρινά προστατευτικά μέτρα περιλαμβάνουν ενέργειες όπως τη θέση προσώπων σε προσωρινές άδειες απουσίας από την εργασία, τον αποκλεισμό από προγράμματα και εγκαταστάσεις, την τροποποίηση των συνθηκών εργασίας, μάθησης, περίθαλψης ή διαβίωσης ή την επιβολή άλλων όρων στο περιβάλλον του Πανεπιστημίου, εφόσον κριθεί σκόπιμο.

V. Αποφάσεις, αποκατάσταση και διορθωτικά μέτρα

Εφόσον ολοκληρωθεί η έκθεση έρευνας, διαβιβάζεται στον αρμόδιο πρόεδρο της επιτροπής. Ο πρόεδρος της επιτροπής (βλ. Διάγραμμα 1 κατωτέρω) πρέπει να συγκαλέσει μια επιτροπή για να αποφασίσει αν τα γεγονότα που αναφέρονται στην έκθεση έρευνας υποστηρίζουν τη διαπίστωση ότι υπήρξε παραβίαση της παρούσας Πολιτικής και, εάν ναι, την κατάλληλη κύρωση. Οι αποφάσεις της επιτροπής πρέπει να εγκρίνονται με θετική ψήφο της πλειοψηφίας των μελών. Η επιτροπή αποτελείται από τουλάχιστον ένα άτομο από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (είτε από τον αντιπρόεδρο του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είτε από τον αντικαταστάτη του), ένα άτομο από το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης (είτε από τον αντιπρόεδρο του Γραφείου Ισότητας και Συμπερίληψης είτε από τον αντικαταστάτη του), ένα ανώτερο στέλεχος της σχολής στην οποία προέκυψε η καταγγελία και ένα ανώτερο στέλεχος από άλλη σχολή. Επιπλέον, εάν η έρευνα αφορά ένα ή περισσότερα πρόσωπα που είναι μέλη του διδακτικού ή ερευνητικού προσωπικού, η επιτροπή περιλαμβάνει επίσης ένα μέλος του διδακτικού ή ερευνητικού προσωπικού που δεν κατέχει διοικητικό διορισμό (ως «διοικητικός διορισμός» νοείται η θέση στη βαθμίδα του αναπληρωτή κοσμήτορα ή ισοδύναμη ή ανώτερη). Εάν η έρευνα αφορά ένα ή περισσότερα πρόσωπα που είναι φοιτητές, η επιτροπή περιλαμβάνει επίσης ένα ανώτερο στέλεχος αρμόδιο για θέματα φοιτητικής μέριμνας. Ως ανώτερο στέλεχος νοείται κάθε άτομο με τίτλο ισοδύναμο του κοσμήτορα (συμπεριλαμβανομένων των αναπληρωτών και των επίκουρων), του αντιπροέδρου του Πανεπιστημίου (συμπεριλαμβανομένων των αναπληρωτών και των επίκουρων), του πρύτανη (provost), του διευθυντή, του προϊσταμένου ή προέδρου τμήματος. Το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης θα παράσχει στον πρόεδρο της επιτροπής κατάλογο των ατόμων που έχουν εκπαίδευση κατάλληλη για τη συμμετοχή σε επιτροπή.

Το προσωπικό που υπηρετεί σε επιτροπή πρέπει να τηρεί εμπιστευτικά τα στοιχεία που αποκαλύφθηκαν κατά τη σύσκεψη σύμφωνα με την πολιτική του Πανεπιστημίου.

Οι αποφάσεις που αφορούν παραβιάσεις της παρούσας Πολιτικής θα λαμβάνονται με γνώμονα την πλειονότητα των αποδεικτικών στοιχείων. Πλειονότητα των αποδεικτικών στοιχείων σημαίνει ότι ένας ισχυρισμός είναι πιθανότερο να είναι αληθής παρά αναληθής. Εάν διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας Πολιτικής, η επιτροπή θα ορίσει τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα που συνάδουν με την πολιτική και την πρακτική του Πανεπιστημίου.

Πριν από την έκδοση της επιστολής που περιέχει την απόφαση, ο πρόεδρος της επιτροπής ενημερώνει τις δύο πλευρές σχετικά με τα άτομα που θα απαρτίζουν την επιτροπή λήψης αποφάσεων. Στη συνέχεια, ο πρόεδρος της επιτροπής θα εκδώσει επιστολή με την απόφαση εκ μέρους της επιτροπής. Η εν λόγω απόφαση, που αποστέλλεται στον Καταγγέλλοντα και στον Καταγγελλόμενο, θα περιέχει περίληψη των πορισμάτων της έρευνας και θα αναφέρει εάν κρίθηκε ότι ο Καταγγελλόμενος παραβίασε την Πολιτική. Ανάλογα με τις περιστάσεις, η απόφαση που αποστέλλεται τόσο στον Καταγγέλλοντα όσο και στον Καταγγελλόμενο θα περιγράφει τυχόν διορθωτικά μέτρα που πρέπει να ληφθούν, καθώς και άλλες συστάσεις με βάση τα πορίσματα.(5)

Ούτε ο Καταγγέλλων ούτε ο Καταγγελλόμενος θα λάβουν αντίγραφο της έκθεσης έρευνας. Ωστόσο, μετά την έκδοση της απόφασης, ο Καταγγέλλων και ο Καταγγελλόμενος μπορούν να μελετήσουν την έκθεση έρευνας είτε αυτοπροσώπως είτε ψηφιακά, με την επιφύλαξη της απαλοιφής των ταυτοποιήσιμων προσωπικών δεδομένων σύμφωνα με νόμους όπως ενδεικτικά οι νόμοι FERPA και HIPAA.

Εάν η επιτροπή λήψης αποφάσεων κρίνει ότι ο Καταγγελλόμενος ευθύνεται για την παραβίαση της παρούσας Πολιτικής, οι συνέπειες που θα επιβληθούν εξαρτώνται από τα συγκεκριμένα πορίσματα και λεπτομέρειες της υπόθεσης.

Τα πειθαρχικά, επανορθωτικά ή διορθωτικά μέτρα που επιβάλλονται μπορεί να περιλαμβάνουν κατά περίπτωση και εντελώς ενδεικτικά τα εξής:

καταγγελία της σύμβασης εργασίας

υποβιβασμό

παρουσίαση ενώπιον της Πανεπιστημιακής Επιτροπής Μονιμότητας και Προνομίων για ανάκληση της μονιμότητας ή καταγγελία της σύμβασης

μη ανανέωση της σύμβασης

μετακίνηση σε άλλη θέση/μεταβολή καθηκόντων

μείωση της αποζημίωσης ή παρακράτηση αύξησης μισθού ή άλλων πόρων

ανάκληση ή αναστολή των κλινικών προνομίων

ανάκληση διοικητικών καθηκόντων

καταγραφή της παράβασης και των συνεπειών στον φάκελο εργαζομένου/μέλους του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού

υποχρεωτική επιμόρφωση

επίβλεψη ή συνεχή παρακολούθηση

αναστολή χωρίς αποδοχές

γραπτή επίπληξη

αναφορά της παραβίασης της παρούσας Πολιτικής στην αρμόδια αρχή παροχής επιχορηγήσεων ή αδειοδότησης, εάν προβλέπεται

Η διαπίστωση ότι η συμπεριφορά δεν παραβιάζει την παρούσα Πολιτική δεν εμποδίζει το Πανεπιστήμιο να απαιτήσει διορθωτικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, της απαίτησης συμμετοχής σε υποχρεωτική επιμόρφωση ή συμβουλευτική καθοδήγηση (coaching). Η διαπίστωση ότι η συμπεριφορά που αποκαλύφθηκε κατά τη διάρκεια μιας έρευνας 1) παραβίασε άλλη πολιτική ή κανόνα του Πανεπιστημίου ή 2) δεν παραβίασε την παρούσα Πολιτική αλλά ήταν κατά τα άλλα αρκετά σοβαρή ώστε να δικαιολογεί πειθαρχικά μέτρα, αρκεί για να επιτρέψει στο Πανεπιστήμιο να λάβει πειθαρχικά, επανορθωτικά ή διορθωτικά μέτρα, παρόλο που δεν υπήρξε παραβίαση της παρούσας Πολιτικής. Επιπλέον, ανεξάρτητα από την επίλυση μιας καταγγελίας στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής, εάν φέρεται να υπάρχει ή εάν αποκαλυφθεί συμπεριφορά που μπορεί να παραβιάζει άλλη πολιτική ή κανόνα του Πανεπιστημίου, το Πανεπιστήμιο μπορεί να κινήσει επιμέρους έρευνα ή έλεγχο, που μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά, επανορθωτικά ή διορθωτικά μέτρα απέναντι στην εν λόγω συμπεριφορά.

Κατά τον ορισμό των διορθωτικών μέτρων που αφορούν το διδακτικό και ερευνητικό προσωπικό, η μονιμότητα μέλους του διδακτικού ή ερευνητικού προσωπικού δεν μπορεί να ανακληθεί ούτε η σύμβαση να καταγγελθεί χωρίς να ακολουθηθεί η διαδικασία ανάκλησης της μονιμότητας που περιγράφεται στον Οδηγό για τα Μέλη του Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού.

ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ Ι

καταγγελία κατά:	πρόεδρος της επιτροπής θα είναι:
μέλους του διδακτικού ή ερευνητικού προσωπικού ή ανησυχητικό θέμα για διακρίσεις που αφορούν μια διαδικασία μελών του διδακτικού ή ερευνητικού προσωπικού	ο κοσμήτορας της σχολής στην οποία ο Καταγγελλόμενος έχει τον κύριο διορισμό του ή όπου λαμβάνει χώρα η προσβαλλόμενη διαδικασία
μέλους του διοικητικού προσωπικού σε σχολή ή κολέγιο	ο κοσμήτορας της σχολής ή του κολεγίου του Καταγγελλόμενου
μέλους του διοικητικού προσωπικού – βιβλιοθήκες River Campus	ο αντιπρύτανης (Vice Provost) και ο κοσμήτορας της βιβλιοθήκης
μέλους του διοικητικού προσωπικού – Laboratory for Laser Energetics	ο διευθυντής του εργαστηρίου Laboratory for Laser Energetics
μέλους του διοικητικού προσωπικού – Memorial Art Gallery	ο διευθυντής της πινακοθήκης Memorial Art Gallery
μέλους του διοικητικού προσωπικού – Strong Memorial Hospital	ο διευθύνων σύμβουλος του νοσοκομείου Strong Memorial Hospital (ή ο αντικαταστάτης του)
μέλους του διοικητικού προσωπικού – κεντρική διοίκηση	ο αντιπρόεδρος του τμήματος/της μονάδας του Καταγγελλόμενου (ή ο αντικαταστάτης του)
μεταδιδακτορικού ερευνητή ή συνεργάτη	πρόσωπο ισόβαθμο με τον κοσμήτορα μεταπτυχιακών σπουδών της σχολής του Καταγγελλόμενου
κοσμήτορα σχολής ή κολεγίου	ο πρύτανης (Provost)
του πρύτανη (Provost), Α’ αντιπροέδρου επιστημών υγείας (Senior Vice President for Health Sciences) και διευθύνοντος συμβούλου του ιατρικού κέντρου (Medical Center Chief Executive Officer)	προέδρου
πρόεδρος	ο πρόεδρος του συμβουλίου εφόρων (Board of Trustees)
επισκέπτη ή προμηθευτή (εκτός νοσοκομείου)	ο Α’ αντιπρόεδρος οικονομικών και διοίκησης (ή ο αντικαταστάτης του)
ασθενούς, επισκέπτη ή προμηθευτή στο νοσοκομείο Strong Memorial Hospital	ο διευθύνων σύμβουλος του νοσοκομείου Strong Memorial Hospital (ή ο αντικαταστάτης του)

**Σε περίπτωση που ο Πρόεδρος της Επιτροπής δεν είναι σαφής από τον παραπάνω πίνακα, το θέμα θα παραπέμπεται στον πρύτανη (Provost) ώστε να ορίσει εκείνος τον πρόεδρο της επιτροπής.

**Σε περιπτώσεις όπου η καταγγελία στρέφεται κατά του αρμόδιου προέδρου της επιτροπής ή σε περιπτώσεις όπου ο πρόεδρος της επιτροπής συμμετείχε στην απόφαση ή το θέμα που αποτελεί το αντικείμενο της καταγγελίας, ενδέχεται να υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων και ο πρύτανης (Provost) ή ο πρόεδρος μπορεί να ορίσει ένα διαφορετικό διοικητικό στέλεχος στο πρόσωπο του οποίου δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων. Ο Καταγγέλλων θα ενημερωθεί για την ταυτότητα του προέδρου της επιτροπής κατά τον χρόνο υποβολής της καταγγελίας και, μόλις τα ονόματά τους είναι διαθέσιμα, για τα ονόματα των μελών της επιτροπής και μπορεί να ζητήσει διαφορετικό πρόεδρο ή μέλος της επιτροπής σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.

VI. Προσφυγές

Οποιοδήποτε πρόσωπο είναι εμπλεκόμενο μέρος σε έρευνα η οποία καταλήγει σε απόφαση επιτροπής μπορεί να προσφύγει κατά της απόφασης εντός 15 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία της επιστολής που περιέχει την απόφαση. Οι προσφυγές δεν αποσκοπούν σε μια δεύτερη έρευνα ή επανεξέταση όλων των γεγονότων αλλά περιορίζονται στην εξέταση (1) στοιχείων που δεν ήταν προηγουμένως διαθέσιμα στον ερευνητή ή τον υπεύθυνο (ή τον αντικαταστάτη του), (2) ουσιωδών ελαττωμάτων της διαδικασίας που οδήγησε στην απόφαση ή (3) της βαρύτητας ή της προσφορότητας της επιβληθείσας διορθωτικής ενέργειας. Οι προσφυγές πρέπει να υποβάλλονται εγγράφως στο αρμόδιο ανώτερο στέλεχος ή διοικητικό υπάλληλο, δηλαδή στον προϊστάμενο του προσωπικού (Chief of Staff) του προέδρου ή στον αντικαταστάτη του, όταν ο κατηγορούμενος είναι μέλος του διοικητικού προσωπικού, επισκέπτης ή ασθενής, διαφορετικά στον πρύτανη (Provost) όταν ο κατηγορούμενος είναι μέλος του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού ή στον πρόεδρο όταν ο κατηγορούμενος είναι διοικητικό στέλεχος.

Μετά την παραλαβή της προσφυγής, το ανώτερο στέλεχος ή ο διοικητικός υπάλληλος συγκαλεί για την εξέταση της προσφυγής μια τριμελή επιτροπή επανεξέτασης, στην οποία συμμετέχουν το ανώτερος στέλεχος ή ο διοικητικός υπάλληλος και από ένα μέλος από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης. Στα μέλη της επιτροπής εξέτασης προσφυγών δεν μπορούν να περιλαμβάνονται άτομα που συμμετείχαν στην επιτροπή λήψης αποφάσεων που αφορούσε την απόφαση κατά της οποίας στρέφεται η προσφυγή. Το ανώτερο στέλεχος ή ο διοικητικός υπάλληλος πρέπει κατά κανόνα να κοινοποιήσει στον προσφεύγοντα την απόφαση της επιτροπής επανεξέτασης το αργότερο εντός 15 εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της προσφυγής. Η απόφαση της επιτροπής επανεξέτασης της προσφυγής είναι οριστική.

VII. Εμπιστευτικότητα

Το Πανεπιστήμιο λαμβάνει εύλογα μέτρα για την προστασία της ιδιωτικότητας των Καταγγελλόντων, των Καταγγελλομένων και των μαρτύρων. Οι Καταγγέλλοντες, οι Καταγγελλόμενοι, οι μάρτυρες και τα πρόσωπα υποστήριξης θα ενημερώνονται ότι η δημοσιοποίηση στοιχείων σχετικά με την καταγγελία ή την έρευνα μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της έρευνας, να επηρεάσει την αντίληψη και την ανάμνηση γεγονότων και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να θεωρηθεί ότι αποτελεί αντίποινα σε βάρος κάποιου συμμετέχοντος στην έρευνα.

Τα αντίποινα οποιουδήποτε είδους αποτελούν αυτά καθαυτά παραβίαση της παρούσας Πολιτικής. Τα μέρη παραμένουν ελεύθερα να μοιραστούν τις εμπειρίες τους, ωστόσο, για αποφυγή του ενδεχόμενου να τεθεί σε κίνδυνο ο εμπιστευτικός χαρακτήρας της έρευνας, κατά τη διάρκεια της ίδιας της έρευνας είναι γενικά σκόπιμο να περιορίζεται ο αριθμός των ατόμων στα οποία εκμυστηρεύονται τις εμπειρίες τους. Ανάλογα με τις περιστάσεις, ο ερευνητής μπορεί να λάβει μέτρα για την προστασία της ακεραιότητας της έρευνας ή για την πρόληψη συμπεριφορών που θα μπορούσαν να εκληφθούν ως αντίποινα. Εκτός από την κοινοποίηση της επιστολής της απόφασης που αποστέλλεται στον Καταγγέλλοντα και τον Καταγγελλόμενο, το αποτέλεσμα μιας έρευνας δεν κοινοποιείται στους μάρτυρες (παρά μόνο για να τους ενημερώσει ότι ολοκληρώθηκε η έρευνα). Ωστόσο, ο πρόεδρος, το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης ή ο πρόεδρος της επιτροπής σε συνεννόηση με το Γραφείο του Νομικού Συμβούλου μπορούν να κοινοποιήσουν την έκθεση ή άλλα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας, εφόσον το απαιτεί ο νόμος ή κάποιος κανόνες ή εφόσον είναι ενδεδειγμένο για άλλον λόγο.

Οι διατάξεις αυτές δεν εμποδίζουν το Πανεπιστήμιο να προβαίνει σε συγκεντρωτικές, ανωνυμοποιημένες αναφορές σχετικά με την παρούσα Πολιτική.

VIII. Τήρηση αρχείου

Στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης τηρείται ο πλήρης φάκελος της έρευνας, συμπεριλαμβανομένου ενός αντιγράφου κάθε απόφασης επί καταγγελίας ή απόφασης επί προσφυγής που αφορά καταγγελία στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής, καθώς και ένα αντίγραφο των διορθωτικών μέτρων ή των πειθαρχικών κυρώσεων που επιβλήθηκαν για την αντιμετώπιση της καταγγελίας. Κανένα έγγραφο σχετικά με την έρευνα, συμπεριλαμβανομένης της ίδιας της απόφασης, δεν πρέπει να τοποθετείται στον προσωπικό φάκελο οποιουδήποτε εργαζομένου, εκτός αν το άτομο αυτό έχει δεχτεί συμβουλές ή έχει υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις ως συνέπεια της καταγγελίας και της έρευνας. Τα αρχεία των καταγγελιών και τυχόν διορθωτικών μέτρων που επιβλήθηκαν πρέπει να κοινοποιούνται στο Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης.

Εάν δεν διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας Πολιτικής όμως το Πανεπιστήμιο λάβει άλλα πειθαρχικά, επανορθωτικά ή διορθωτικά μέτρα βάσει στοιχείων που έγιναν γνωστά κατά τη διάρκεια της έρευνας, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα τοποθετήσει τα έγγραφα που αφορούν αυτά τα μέτρα στον προσωπικό φάκελο του εν λόγω εργαζομένου και μπορεί να χορηγήσει αντίγραφο στον προϊστάμενο του ατόμου, τον πρόεδρο ή/και τον κοσμήτορα, κατά περίπτωση.

IX. Πρόσθετες πληροφορίες προς τους εργαζομένους, που απαιτούνται από την Πολιτεία της Νέας Υόρκης

Παρ’ ότι ο Καταγγέλλων δεν χρειάζεται ιδιωτικό δικηγόρο για να υποβάλει καταγγελία ενώπιον κρατικής υπηρεσίας ή δικαστηρίου, οι Καταγγέλλοντες μπορούν να συμβουλευτούν δικηγόρο. Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού, το Γραφείο του Πανεπιστημιακού Διαμεσολαβητή, το Γραφείο του Νομικού Συμβούλου, το Γραφείο Ισότητας και Συμπερίληψης και ο συντονιστής του Τίτλου ΙΧ μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με την παρούσα Πολιτική, αλλά κανένας εργαζόμενος ή εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου δεν μπορεί να παράσχει νομικές συμβουλές σε Καταγγέλλοντα, Καταγγελλόμενο ή μάρτυρα.

Δείτε επίσης:

#100 Εργασιακά ιδεώδη και πολιτική ίσων ευκαιριών (https://www.rochester.edu/policies/ policy/workplace-values/)

#102 Πολιτική θετικής δράσης (Affirmative Action Policy) (https://www.rochester.edu/policies/policy/affirmative-action/)

#133 Προσέλκυση και επιλογή εργαζομένων (https://www.rochester.edu/policies/policy/recruitment- selection/)

#154 Διορθωτικά πειθαρχικά μέτρα (https://www.rochester.edu/policies/policy/corrective-discipline/)

#160 Διαδικασία καταγγελιών για το διοικητικό προσωπικό (https://www.rochester.edu/policies/policy/grievance- procedure/)

Σχετικοί οδηγοί (Οδηγός Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού, Νοσηλευτικού Προσωπικού, Φοιτητών, Μεταπτυχιακών Φοιτητών, Φοιτητών Ιατρικής, Οδηγός Ειδικευομένων/Συνεργατών, Κανονισμοί της Ιατρικής και Οδοντιατρικής Σχολής)

Παραρτήματα

Παράρτημα Α: Συντονιστής τίτλου ΙΧ και αναπληρωτές συντονιστές

Για το σύνολο του Πανεπιστημίου

Julia Green, Αναπληρώτρια αντιπρόεδρος τήρησης πολιτικών δικαιωμάτων και συντονίστρια Τίτλου IX

147A Wallis Hall

(585) 275-1654

titleIX@rochester.edu

Σχολή Τεχνών, Επιστημών και Μηχανικής

Dawn Bruner, Αναπληρώτρια συντονίστρια

510 Wilson Commons

(585) 275-4085

Dawn.Bruner@rochester.edu

Eastman School of Music

John Hain, Αναπληρωτής συντονιστής

ESM Gibbs Street – Rm. 111

(585) 274-1020

jhain@esm.rochester.edu

Σχολή Ιατρικής και Οδοντιατρικής

Stephen P. Burke, Αναπληρωτής συντονιστής

(585) 208-5715

stephen.burke@Rochester.edu

Νοσηλευτική Σχολή

Kristin Hocker, Αναπληρώτρια συντονίστρια

601 Elmwood Ave., Box SON

(585) 275-0961

Kristin_Hocker@URMC.Rochester.edu

Simon School of Business

Dennis P. Proulx, Αναπληρωτής συντονιστής

202M Schlegel Hall

(585) 275-2937

dproulx@simon.rochester.edu

Warner School

Carol St. George, Αναπληρώτρια συντονίστρια

454 LeChase Hall

(585) 275-0967

cstgeorge@Warner.Rochester.edu

Αθλητικά

Kristin Hocker, Αναπληρώτρια συντονίστρια

1115 Goergen Athletic Center

(585) 275-6277

kristine_shanley@rochester.edu

Παράρτημα Β: Πρόσθετες πληροφορίες προς τους εργαζομένους, που απαιτούνται από την Πολιτεία της Νέας Υόρκης

Η Πολιτεία της Νέας Υόρκης απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους, τους αιτούντες εργασία, τους αναδόχους εργολαβιών και άλλα πρόσωπα που συναλλάσσονται με τον εργοδότη πληροφορίες σχετικά με τη νομική προστασία και τα εξωτερικά ένδικα βοηθήματα αναφορικά με ισχυρισμούς περί σεξουαλικής παρενόχλησης. Στη συνέχεια αναδημοσιεύεται κείμενο από το επικαιροποιημένο Πρότυπο Πολιτικής κατά της Σεξουαλικής Παρενόχλησης της Πολιτείας της Νέας Υόρκης για Όλους τους Εργοδότες στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης (New York State Model Sexual Harassment Policy for All Employers in New York State).

Η σεξουαλική παρενόχληση απαγορεύεται όχι μόνο από το Πανεπιστήμιο του Ρότσεστερ, αλλά και από την πολιτειακή, ομοσπονδιακή και, κατά περίπτωση, τοπική νομοθεσία.

Η εσωτερική διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω στην Πολιτική αποτελεί έναν τρόπο για να καταγγείλουν οι εργαζόμενοι σεξουαλική παρενόχληση. Οι εργαζόμενοι και τα καλυπτόμενα άτομα μπορούν επίσης να επιλέξουν να ασκήσουν ένδικα βοηθήματα ενώπιον των παρακάτω κυβερνητικών φορέων: Παρόλο που δεν απαιτείται ιδιωτικός δικηγόρος για την υποβολή καταγγελίας ενώπιον κρατικής υπηρεσίας, μπορείτε επίσης να ζητήσετε νομικές συμβουλές από δικηγόρο.

Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης (New York State Division of Human Rights)

Ο νόμος της Πολιτείας της Νέας Υόρκης περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων (New York State Human Rights Law), εκτελεστικός νόμος της Νέας Υόρκης, άρθρο 15, § 290 επ., ισχύει για όλους τους εργοδότες στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης και προστατεύει τους εργαζόμενους και τα καλυπτόμενα άτομα, ανεξαρτήτως μεταναστευτικού καθεστώτος. Καταγγελία για παραβίαση του νόμου περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων μπορεί να υποβληθεί είτε στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης είτε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Πολιτείας της Νέας Υόρκης.

Οι καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση που υποβάλλονται στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μπορούν να υποβληθούν ανά πάσα στιγμή εντός τριών ετών από την παρενόχληση. Εάν ένα άτομο δεν υποβάλει καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, μπορεί να ασκήσει αγωγή απευθείας ενώπιον πολιτειακού δικαστηρίου δυνάμει του νόμου περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων, εντός τριών ετών από τη φερόμενη ως σεξουαλική παρενόχληση. Δεν μπορεί κάποιος να υποβάλει καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων εάν έχει ήδη υποβάλει καταγγελία δυνάμει του νόμου περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων ενώπιον πολιτειακού δικαστηρίου.

Η εσωτερική καταγγελία προς στο Πανεπιστήμιο δεν παρατείνει το χρονικό διάστημα για να υποβάλετε καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ή ενώπιον δικαστηρίου. Τα τρία έτη υπολογίζονται από την ημερομηνία του πιο πρόσφατου περιστατικού παρενόχλησης.

Δεν χρειάζεστε δικηγόρο για να υποβάλετε καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και η υποβολή καταγγελίας στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι δωρεάν.

Το Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων θα διερευνήσει την καταγγελία σας και θα κρίνει αν πιθανολογείται η διάπραξη σεξουαλικής παρενόχλησης. Στις υποθέσεις με πιθανολόγηση πραγματοποιείται δημόσια συνεδρίαση ενώπιον διοικητικού δικαστή. Εάν κατά τη συνεδρίαση διαπιστωθεί σεξουαλική παρενόχληση, το Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων έχει την αρμοδιότητα να διατάξει μέτρα. Τα μέτρα ποικίλλουν, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν την υποχρέωση του εργοδότη σας να προβεί σε ενέργειες για την παύση της παρενόχλησης ή την αποκατάσταση της βλάβης που προκλήθηκε λόγω της παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής χρηματικής αποζημίωσης, αποζημίωσης με χαρακτήρα ποινής, αμοιβών δικηγόρων και αστικών προστίμων.

Τα στοιχεία επικοινωνίας του κεντρικού γραφείου του Τμήματος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι: NYS Division of Human Rights, One Fordham Plaza, Fourth Floor, Bronx, New York 10458. Μπορείτε να καλέσετε στο (718) 741-8400 ή να μεταβείτε στη διεύθυνση: www.dhr.ny.gov.

Μεταβείτε στη διεύθυνση dhr.ny.gov/complaint για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την υποβολή καταγγελίας στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Η ιστοσελίδα διαθέτει μια ηλεκτρονική διαδικασία υποβολής καταγγελιών που μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω υπολογιστή ή κινητής συσκευής από την αρχή ως το τέλος. Η ιστοσελίδα διαθέτει ένα έντυπο καταγγελίας που μπορεί να μεταφορτωθεί, να συμπληρωθεί και να ταχυδρομηθεί στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθώς και ένα έντυπο που μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά. Η ιστοσελίδα περιλαμβάνει επίσης τα στοιχεία επικοινωνίας των περιφερειακών γραφείων του Τμήματος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε όλη την Πολιτεία της Νέας Υόρκης.

Καλέστε τη γραμμή σεξουαλικής παρενόχλησης του Τμήματος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο τηλέφωνο 1(800) HARASS3 για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την υποβολή καταγγελίας για σεξουαλική παρενόχληση. Αυτή η τηλεφωνική γραμμή μπορεί επίσης να σας παραπέμψει σε έναν εθελοντή δικηγόρο με εμπειρία σε θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης, ο οποίος μπορεί να σας προσφέρει δωρεάν περιορισμένη συνδρομή και συμβουλές μέσω τηλεφώνου.

Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των Ηνωμένων Πολιτειών

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των Ηνωμένων Πολιτειών (United States Equal Employment Opportunity Commission, ή EEOC) εφαρμόζει την ομοσπονδιακή νομοθεσία κατά των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένου του τίτλου VII του ομοσπονδιακού νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, 42 U.S.C. § 2000e επ. Μπορεί κάποιος να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ανά πάσα στιγμή εντός 300 ημερών από το πιο πρόσφατο περιστατικό παρενόχλησης. Η υποβολή καταγγελίας στην EEOC γίνεται δωρεάν. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης θα ερευνήσει την καταγγελία σας και θα κρίνει αν πιθανολογείται ότι συνέτρεξαν διακρίσεις. Εάν η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης κρίνει ότι ο νόμος ίσως έχει παραβιαστεί, θα προσπαθήσει να καταλήξει σε εθελούσιο συμβιβασμό με τον εργοδότη. Εάν η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης δεν μπορέσει να καταλήξει σε συμβιβασμό, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (ή το Υπουργείο Δικαιοσύνης σε ορισμένες περιπτώσεις) θα αποφασίσει εάν θα καταθέσει αγωγή. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης θα εκδώσει ενημέρωση για το δικαίωμα άσκησης αγωγής, που θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να καταθέσουν αγωγή ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου, εάν η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης κλείσει την υπόθεση, εάν δεν είναι σε θέση να κρίνει εάν παραβιάστηκε η ομοσπονδιακή νομοθεσία περί διακρίσεων στην εργασία ή εάν πιστεύει ότι συνέτρεξαν παράνομες διακρίσεις αλλά δεν καταθέσει αγωγή.

Τα άτομα μπορούν να επιτύχουν δικαίωση μέσω διαμεσολάβησης, συμβιβασμού ή συνδιαλλαγής. Επιπλέον, τα ομοσπονδιακά δικαστήρια μπορούν να επιδικάσουν μέσα έννομης προστασίας εάν διαπιστωθεί ότι συνέτρεξαν διακρίσεις. Σε γενικές γραμμές οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα πρέπει να έχουν τουλάχιστον 15 εργαζόμενους για να εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης.

Ένας εργαζόμενος που ισχυρίζεται ότι υφίσταται διακρίσεις στην εργασία του μπορεί να υποβάλει «καταγγελία για διακρίσεις». Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης διαθέτει περιφερειακά και τοπικά γραφεία στα οποία μπορούν να υποβληθούν καταγγελίες. Επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης καλώντας στο τηλέφωνο
1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820), μεταβαίνοντας στην ιστοσελίδα της στη διεύθυνση www.eeoc.gov ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση info@eeoc.gov.

Εάν κάποιος υποβάλει διοικητική καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης, το Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων θα καταθέσει αυτόματα την καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης για να διατηρήσει το δικαίωμα προσφυγής ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου.

Τοπικά μέσα προστασίας

Πολλές τοπικές αρχές εφαρμόζουν νομοθεσία που προστατεύει τα άτομα από τη σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις. Πρέπει κανείς να επικοινωνήσει με τις αρχές της κομητείας, της πόλης ή της κωμόπολης στην οποία ζει για να μάθει αν υπάρχει τέτοια νομοθεσία. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην πόλη της Νέας Υόρκης μπορούν να υποβάλουν καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση ή διακρίσεις στην Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της πόλης της Νέας Υόρκης. Επικοινωνήστε με το κεντρικό της γραφείο στη διεύθυνση: Law Enforcement Bureau of the NYC Commission on Human Rights, 22 Reade Street, 1st Floor, New York, New York- καλέστε το 311 ή το (212) 306-7450 ή μεταβείτε στην ιστοσελίδα www.nyc.gov/html/cchr/html/home/home.shtml.

Επικοινωνήστε με το τοπικό αστυνομικό τμήμα

Εάν η παρενόχληση περιλαμβάνει ανεπιθύμητο σωματικό άγγιγμα, σωματικό περιορισμό διά της βίας ή σεξουαλικές πράξεις διά της βίας, η συμπεριφορά μπορεί να συνιστά ποινικό αδίκημα. Τα πρόσωπα που επιθυμούν την άσκηση ποινικής δίωξης παροτρύνονται να επικοινωνήσουν με το Τμήμα Δημόσιας Ασφάλειας του Πανεπιστημίου ή με το τοπικό αστυνομικό τμήμα.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Αριθμός πολιτικής

106

Αρχή έκδοσης

Πανεπιστήμιο του Ρότσεστερ

Υπεύθυνος

Julia Green

Στοιχεία επικοινωνίας

julia.green@rochester.edu

ΠΡΟΣΘΕΤΟΙ ΠΟΡΟΙ

Έντυπο αναφοράς ΠΚΔΠ (https://rochester-gme-advocate.symplicity.com/public_report/index.php/) pid818927?rep_type=1002)

Πολιτική Τίτλου ΙΧ (https://www.rochester.edu/human-resources/wp-content/uploads/2021/01/) Title-IX-Policy.pdf)